在互聯(lián)網(wǎng)還未成熟的時(shí)候企業(yè)培訓(xùn)都是以線下為主，而企業(yè)培訓(xùn)的方式大多數(shù)都是形式走個(gè)流程而已，培訓(xùn)的效果甚微。為了改變這樣的情況，確保企業(yè)更好的引進(jìn)人才，企業(yè)紛紛改革培訓(xùn)方式，用企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)來(lái)代替過(guò)去的培訓(xùn)。而隨著時(shí)間的疊加，企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)數(shù)量越來(lái)越多，如何選擇也成為了大問(wèn)題。而今天小編要給大家?guī)?lái)的內(nèi)容就是幫助大家怎么去挑選企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)。

一、企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)怎么選擇？

1、使用起來(lái)方便：方便兩個(gè)字看起來(lái)，但是在很多廠商與我們的理解完全不相同，做出來(lái)的平臺(tái)操作復(fù)雜，使用起來(lái)非常的繁瑣，使用體驗(yàn)非常差。而真正的方便首先要從移動(dòng)性開(kāi)始，要想打破傳統(tǒng)培訓(xùn)的限制，就要打破局域培訓(xùn)的限制，因此需要平臺(tái)支持移動(dòng)化培訓(xùn)，讓培訓(xùn)服務(wù)可以轉(zhuǎn)移到線上來(lái)；讓員工可以通過(guò)手機(jī)、電腦進(jìn)行隨時(shí)隨地培訓(xùn)，讓培訓(xùn)更加方便，也是解決培訓(xùn)成本過(guò)高的問(wèn)題。

2、有針對(duì)性培訓(xùn)：之所于線下培訓(xùn)效果很差，是因?yàn)槎疾捎媒y(tǒng)一的培訓(xùn)方案，不登對(duì)的培訓(xùn)服務(wù)培訓(xùn)效果自然差。每個(gè)部門(mén)需要掌握的培訓(xùn)知識(shí)都是不一樣的，所以需要企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)能夠進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，或者說(shuō)分類(lèi)化培訓(xùn)，通過(guò)針對(duì)化培訓(xùn)能夠讓員工更清楚了解培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)進(jìn)度也能進(jìn)行很好的追蹤，滿足多元化需求。

二、企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)需要什么功能？

1、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：無(wú)論的用戶的個(gè)人資料，還是培訓(xùn)相關(guān)的資料都需要數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，只有把數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端，在有需要的時(shí)候才能更加方便的調(diào)用；如果數(shù)據(jù)加載過(guò)慢，很難讓用戶對(duì)這個(gè)平臺(tái)產(chǎn)生好感，培訓(xùn)體驗(yàn)都不好了，培訓(xùn)效果自然也好不到哪里去。

2、自定義練習(xí)：企業(yè)通過(guò)平臺(tái)可以創(chuàng)建專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)題庫(kù)，員工能夠根據(jù)目標(biāo)的不同來(lái)選擇不同的練題模式，用這種方式來(lái)檢驗(yàn)自己培訓(xùn)的效果。自定義練習(xí)最大的特點(diǎn)就在于可以自定義化，不會(huì)傳統(tǒng)化。

3、訓(xùn)練功能：接收跟掌握是兩碼事，如果只是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，大部分人都只會(huì)停留在接收階段，而無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的掌握。所以需要不斷的去訓(xùn)練，鞏固自己所獲取到的知識(shí)和技能，這樣才能算的上掌握。通過(guò)平臺(tái)可以在手機(jī)上訓(xùn)練，更加的方便也能很好的復(fù)習(xí)，常常復(fù)習(xí)也能溫故而知新。

4、數(shù)據(jù)分析：平臺(tái)可以大數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行整合分析員工在培訓(xùn)過(guò)程中所存在的問(wèn)題，進(jìn)行重點(diǎn)分析調(diào)整培訓(xùn)方式，通過(guò)數(shù)據(jù)還能實(shí)時(shí)檢測(cè)員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)，讓每一位員工的培訓(xùn)都是有效的。